Finances, Comptabilité, Banque & Assurance

IMPORTANTE SOCIETE D'ASSURANCES recrute des RESPONSABLES - H/F qualifiés pour ses agences et bureaux de l'intérieur.

Pour toutes informations nous contacter 08 98 17 78 - 02 02 42 32 - 07 93 72 45

OFFRE D’EMPLOI POUR D’UN(E) RESPONSABLE FINANCIER(E)


HEALTH ALLIANCE INTERNATIONAL (HAI) est une ONG Internationale qui travaille en Côte d’Ivoire en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique. Dans le cadre d’un Projet financé par le CDC-PEPFAR pour la Prévention VIH et Prise en Charge des PVVIH dans les régions de la Vallée du Bandama, du Zanzan et des Savanes, HAI voudrait s’attacher les services de 1 Responsable Financier.



Poste : Responsable Financier
Durée du contrat : un (1) an renouvelable avec trois (3) mois d’essai
Superviseur : Administrateur National
Lieu d’affectation : Bouaké,
Date limite de dépôt des candidatures : 18/07/10


Responsabilités :



A. ORGANISATION ET REPORTAGE
1.Le Responsable financier (RF) travaille sous la supervision de l’Administrateur National2.Pour toute situation irrégulière constatée le Responsable financier doit informer son superviseur3.Le RF est responsable de la gestion financière et la comptabilité totale du programme en collaboration avec les différents comptables des régions
DESCRIPTION DES TACHE DE RESPONSABLE FINANCIER(E)


B. GESTION FINANCIERE


Le Responsable Financier est responsable pour l’envoi des rapports financiers mensuels à Seattle, au plus tard, le 7 de chaque mois.
1.Le RF est responsable pour l’avancement quotidien du secteur financier.2.Le RF participe régulièrement aux réunions de coordination. Il/Elle est toujours informé des besoins financiers du programme. Il/Elle fait une programmation hebdomadaire avec son superviseur3.Le RF suit à la lettre le calendrier financier, actualisé chaque mois et ratifié par le Directeur du projet pour planifier ses activités mensuelles.4.Le RF est responsable du traitement des données, classification des documents comptables selon les réglementations de chaque bailleur 5.Il devra centraliser toute les données financières relatives aux différents sites du projet, les codifier selon les procédures et les enregistrer dans PEACHTREE, par semaine. 6.Il recevra dans les délais détermines les documents comptables établis par les comptables, vérifiera la conformité avec les procédures de HAI et procédera a la codification de ces documents.7.Assurer le suivi budgétaire du projet de sorte a donner l’information réelle à l’Administrateur sur les orientations à prendre dans l’exécution budgétaire.8.Vérifier la conformité des dépenses par rapport au budget et aux procédures9.Il informe la hiérarchie pour tout besoin d’approvisionnement du compte bancaire.10.Le RF prépare les renseignements mensuels pour chaque donneur de HAI. ?Tous les comptes bancaires doivent être rapprochées, mensuellement.?Le rapport mensuel devrait être soumis au DP, qui doit vérifier, analyser et signer les rapports, au plus tard, le trois du mois. ?Le rapport mensuel est envoyé à Seattle, par DHL.11.Le Responsable Financier règle et répond à toutes documentations financières (les courriers électroniques, DHL, les télécopies) reçues du siège à Seattle. ?Vérifie si le bureau a reçu toute documentation; ?Règle tous problèmes non résolus cité par Seattle;?Vérifie les rapports renvoyés de Seattle et répond aux questions posées.?Vérifie et identifie le tableau "Analysis of Miscellaneous Receivables – argent reçu de divers sources";?Vérifie et règle toute avance non résolu de personnel pour voyage ou avances de salaires cité par le siège;?Concilie les rapports de dépenses du bureau régional préparé par le siège.?Prépare une note pour le coordonnateur avec les résultats de chacune des activités indiquées et informera le coordonnateur de tous problèmes significatifs?Suit toutes les tâches liées au service financier.
C. CONTROLE ET MONITORING


Le RF est responsable de la vérification des procédures financières liées aux taches des comptables. Ce devoir comprendra les tâches suivantes :
•Vérification et contrôle de la conformité des procédures de gestion du Petty cash •Vérification des procédures de gestion des opérations bancaires.• Contrôle et vérification des soldes théoriques et physiques du Petty cash. Pour cela le RF devra procéder a des contrôles inopinés du Petty cash sur les sites du projet.•Apporter un appui dans la mise a niveau des comptables sur les outils de gestion comptables lorsque le besoin se fait sentir et selon les propositions du Siege.•S’assurer le suivi des procédures de comptabilité de HAI par les ONGs locale•collaborer avec les comptables du bureau régionaux pour tout paiement et préparation des documents de comptes, vérification de la caisse et le chéquier;

D. GESTION DU PERSONNEL
1.Le RF est responsable pour les procès individuels de chaque employé.2.Le RF devra préparer mensuellement les registres des salaries en conformité avec les jours ouvrables dans le mois ; vérifier tous abattements ainsi que l’actualisation de l’échange.3.Le RF effectue les bulletins de la paie du personnel nationaux 4.Le RF accepte toutes responsabilités qui lui sont affectées par la hiérarchie

Qualification :
•Avoir au minimum BAC+4 en comptabilité/gestion ou équivalent•Bon niveau d’anglais lu, écrit et parler est un grand avantage•4 ans minimum d’expérience à un poste similaire de préférence dans une ONG internationaleProfil Exigé



Avoir un sens de responsabilité et confidentialité très élevé. Pouvoir travailler sous pression et avoir l’esprit d’équipe. Doit être capable et disposé à voyager pour raison de travail.


Comment postuler :


Envoyez votre curriculum vitae et lettres de motivation (SVP d’inclure la prétention salariale) à :



Health Alliance International (HAI)
Côte d’Ivoire
District Sanitaire de Bouaké
01 B.P. 71 Bouaké
Téléphone (225) 65106201/31 63 12 36


Ou par email à : hairh-cotedivoire@hai-ci.org


Veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez dans l’objet de votre email.


Référence Code: OE021/HAI-CI/09


Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit et l’entretien.


*PLEASE NOTE THAT ALL INTERVIEWS WILL BE HELD IN ENGLISH.*


Retour aux offres


Envoyer à un ami


Imprimer cette offre

L'Association Ivoirienne pour le Bien-être Familial (Al BEF)

recrute :

•1 Responsable de l'Unité de Formation•2 comptables pour son siège à Abidjan•1 Comptable Logisticien pour son antenne de San PedroLes termes de référence sont a retirer au Siège de l'Ai BEF sise Treichville, boulevard Valéry Giscard d'Estaing ou dans ses antennes régionales (Bouaké, Daloa, Korhogo, San Pedro et Yamoussoukro).



La date limite de soumission des dossiers de candidature est fixée au vendredi 09 juillet 2010 à 16 h 30.

La BAD

Recrute

Statisticien - ESTA 2



•Titre du poste: Statisticien - ESTA 2•Grade: PL-6•Poste N°: NA•Référence: ADB/010/49•Date de publication: 29/06/2010•Date de clôture: 06/07/2010Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division, le Statisticien est responsable de :



•Apporter un appui technique dans le cadre des enquêtes sur les prix du Programme de comparaison internationale dans les Pays membres régionaux (PMR) ;•Mettre en oeuvre un système permanent de type Programme de Comparaison International (PCI) pour déterminer les parités de pouvoir d'achat (PPA) régionales et les Produits intérieurs bruts (PIB) réels estimatifs ; •Apporter un appui aux PMR pour la mise en place de systèmes pour l'élaboration, le suivi et l'évaluation des politiques. Ceci comprend des systèmes statistiques liés à l'analyse de la pauvreté (Document de stratégie pays (DSRP), suivi des Objectifs du développement du millénaire (ODM), etc.) ainsi que des programmes statistiques de sensibilisation, diffusion des connaissances et plaidoyer, en matière de statistique ;•Aider les Organisations sous-régionales (OSR) et les PMR à renforcer leurs capacités dans les divers domaines statistiques (comptabilité nationale, enquêtes sur les prix, enquêtes auprès des ménages, etc.) ;•Contribuer au développement d'un logiciel de statistique interne pour le suivi des activités de renforcement des capacités ;•Contribuer à la publication d'articles sur les concepts, les méthodes et les meilleures pratiques dans le domaine de la statistique, ainsi qu'à la publication trimestrielle d'une sélection de tendances économiques ;•Effectuer des missions de terrains et toute autre tâche que lui confie son supérieur hiérarchique.Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables



•Au moins un DEA, DESS ou diplôme équivalent en statistiques, économie ou domaine connexe, bonne connaissance des méthodes quantitatives ;•Le candidat doit avoir de préférence au minimum 4 années d'expérience professionnelle pertinente dans une institution de recherche ou de développement ;•Le candidat doit être hautement compétent dans l’application des méthodes statistiques, incluant les techniques de prévision, et les logiciels de statistiques, en particulier les tableurs, logiciels de gestion de base de données et programmes de microédition tels que Page maker. Une connaissance avancée d'Excel est essentielle comme celle de certains logiciels de référence (SAS, Eviews, etc.) ;•Aptitude à traduire les concepts théoriques en approches pratiques ;•Attentif aux détails (rigoureux) ; être orienté client ;•Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Access et PowerPoint), SAP souhaitable ;•Capacité à communiquer en anglais et/ou en français; connaissance pratique de l'autre langue.Soumis par: Benson MAINA, Ag. Division Manager, CHRM.1
Approuvé par: Gemina ARCHER-DAVIES, Director, CHRM


Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante : recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.



Retour aux offres


Envoyer à un ami


Imprimer

OFFRE D'EMPLOI



SECRETAIRE COMPTABLE (F)

Jeune entreprise de presse en plein développement recrute une secrétaire comptable.


Description :

Rattachée à la direction générale, vous aurez en charge :
•secrétariat classique, •suivi du livre comptable, •enregistrement les données fiscales et financières, •édition des feuilles de paie, •gestion des relations avec les fournisseurs et les clients, •surveillance des frais généraux, •recouvrements de créances… Type de poste
CDI - Le poste est sur 40 heures hebdomadaire.

Votre profil
Organisation et gestion des priorités, autonomie, rigueur, diplomatie, fermeté, goût pour les chiffres, adaptabilité et flexibilité, bonne maitrise des outils informatiques et des logiciels ad hoc.


Niveau d'études exigé
BTS, Bac + 2 (filières Secrétariat & Comptabilité) obligatoirement


Nous vous proposons
Une rémunération motivante.

Votre candidature (CV uniquement) par voie électronique à :
adnan.willy@yahoo.fr

La BAD

Recrute

Charge en chef de risque financier



* Titre du poste: Charge en chef de risque financier
* Grade: PL-3
* Poste N°: 0922
* Référence: ADB/10/086
* Date de publication: 24/06/2010
* Date de clôture: 20/07/2010

Objectifs



L'objectif global du département de la gestion financière est de préserver et d’améliorer la capacité du Groupe de la Banque (BAD, FAD, FSN) à supporter le risque financier, tout en cherchant les voies et moyens permettant d’utiliser plus efficacement cette capacité, dans l’intérêt des clients, des actionnaires et du personnel. Les objectifs spécifiques de la division de la gestion de l’actif et du passif sont les suivants :



* Formuler et diffuser les politiques et directives en matière de gestion de l’actif et du passif (GAP), ainsi que suivre et établir un rapport sur le respect de ces politiques et directives;
* Préparer les projections financières pour le Groupe de la Banque et assurer leur mise à jour périodique; et
* Préparer les données de gestion financière relatives aux efforts de mobilisation de ressources du Groupe de la Banque.

Fonctions et responsabilités



Le titulaire assurera, sous la direction générale du Chef de division, FFMA.1, les fonctions et responsabilités suivantes:



* Diriger la formulation et la revue périodique des politiques et directives du Groupe de la Banque en matière de gestion de l’actif et du passif (GAP);
* Améliorer et mettre à jour les modèles de projections financières à moyen et long terme pour le Groupe de la Banque;
* Diriger la préparation du document sur les perspectives annuelles et à moyen terme de la performance financière de la Banque, et la présentation de ce document au Conseil d’administration;
* Diriger la revue annuelle du risque de marché du Groupe de la Banque et sa présentation au Conseil d’administration;
* Superviser la préparation des rapports trimestriels sur les risques de change, de taux d’intérêt et de liquidité et sur les projections financières;
* Préparer les documents d’appui sur les initiatives de mobilisation de ressources de la Banque et du Fonds, telles que les augmentations générales du capital de la Banque et les reconstitutions des ressources du Fonds;
* Diriger les discussions avec les contreparties au sein des principales Banques Multilatérales de Développement (BMD), notamment dans le domaine de la gestion des risques;
* Gérer de manière indépendante les taches les plus complexes de la Division concernant la gestion de l’Actif et du Passif.
* Préparer ou contribuer à la préparation des documents à présenter dans les forums internationaux sur la GAP et sur les questions de gestion financière connexes;
* Participer à la diffusion d’une culture de sensibilisation au risque au sein de la Banque;
* Coordonner les consultations aussi bien au sein de la Banque qu’avec les autres BMD sur les questions liées à la GAP.
* Servir de mentor au staff de grade inférieur dans la division.

Critères de sélection



Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables



* Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en finance, banque, économie, administration des affaires (avec comme matière principale la finance) ou dans des disciplines quantitatives similaires;
* Justifier de préférence d’au moins 7 années d’expérience professionnelle pertinente dans l’activité bancaire et/ou financière, y compris 3 années, au moins, dans les domaines liés à la gestion des risques;
* Expérience dans la préparation des documents de politique et des directives de GAP pour une banque importante ou une BMD;
* Bonne connaissance des faits récents intervenus sur les marchés de capitaux concernant les valeurs à revenu fixe et les instruments dérivés; aptitude à comprendre les questions complexes relatives à la gestion des risques financiers;
* Maîtrise de l’utilisation des tableurs, y compris une excellente compétence en matière de modélisation;
* Bonne connaissance des meilleures pratiques professionnelles et aptitude à adapter ces pratiques à l’environnement des BMD;
* Bon esprit d’équipe et aptitude à communiquer et à entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
* Bonne maîtrise des applications et des logiciels couramment utilisées à la Banque telles que Word, Excel, Access et PowerPoint;
* Capacité à communiquer et à rédiger couramment en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Soumis par: Mr. Benson MAINA, Ag. Division Manager, CHRM.1

Approuvé par: Mrs. Gemina ARCHER-DAVIES, Director, CHRM



Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l’adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Retour aux offres

Envoyer à un ami

Imprimer cette offre