Scénario d’entretien d’embauche

Lorsque le candidat arrive, mettez-le à l’aise en adoptant une attitude professionnelle et agréable. Indiquez au candidat que vous êtes satisfait de le recevoir et que vous avez réservé du temps pour réaliser l’entretien. Vous pouvez commencer l’entretien par une discussion sur les passe-temps ou les centres d’intérêt du candidat, si vous vous sentez à l’aise de le faire et si vous pensez être en mesure de ne pas poser de questions personnelles susceptibles d’être considérées comme discriminatoires. Vous pouvez aussi poser l’une des questions suivantes :

« En quoi notre société vous intéresse-t-elle ? »

« Où avez-vous entendu parler du poste ? »

En fonction de la réponse, vous pouvez dégager une présentation de ce que vous avez prévu.

« Avant de commencer, je voudrais vous indiquer les points que je souhaite couvrir. Je souhaiterais passer votre formation et votre expérience en revue pour déterminer si le poste convient à vos talents et vos centres d’intérêt. J’aimerais donc que vous me parliez de votre emploi, de votre formation, de vos centres d’intérêt, de vos activités extérieures et de tout autre point dont vous voudriez me faire part. Ensuite, je vous donnerai des renseignements sur notre organisme et sur le poste et je répondrai à vos questions si vous en avez. »